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木蘭縣委組織部“整容式”打造 高“顏值”組工干部

來源: 中共木蘭縣委組織部  |  點擊:2070  |  發布時間:2019-07-03 10:52

? 木蘭縣委組織部堅持以“內化于心,外化于形”為整體思路,創設開展“整容式”干部提升工程,著力打造形、色、質皆美的高“顏值”組工干部隊伍。

理論強化,吐真“言”。知識理論素養的提高,是組工干部的政治底色。學習是黨員干部掌握知識、開展工作的重要方法,更是增強黨性、堅定信仰的重要途徑,木蘭縣委組織部創設開展“三學”互動新模式,即:全員輪流講學、業余時間自學、結合實際踐學,變傳統單一式學習為立體式言學,結合當代時事熱點、政策理論、業務知識讓組工干部自報課題,自制課件PPT,在不斷豐富自身理論的同時,提高組工干部的“言”值,使每名組工干部都具有言之有理、言必有物、言信行果的高顏值。

注重實效,探真“研”。堅持開展每周一“例會”制度,部內分管部長每周一就各自分管的領域進行工作部署,打破自己領域唯我通的局限性,有力增強了組工干部對整體組織工作的掌握性。同時各科室圍繞每周的任務部署,制定好工作量化表,并于每月月底對各項工作的完成情況進行總結匯報,針對工作中出現的問題,深入實際的進行調查研究,摸出問題根源,提出針對性的意見建議,總結經驗教訓,進行舉一反三,讓組工干部在發現、思考、解決問題中提升“研”值,切實增強自身能力。

正心律己,動真“嚴”。木蘭縣委組織部建立了1+1提嚴服務制,以“不忘初心,牢記使命”主題教育為契機,要求每名干部定期開展一次對照檢查,找出自身差距和不足,結合民主生活會和組織生活會,充分發揮黨內民主,認真開展批評與自我批評,力求把作風方面的問題找實、找具體。對查找出的問題進行認真梳理,落實整改,明確時限。為充分調動組工干部工作積極性,切實提高服務水平,堅持了一項考核制度,將組工干部在信息報送、材料起草、協調配合、工作創新、制度落實等方面量化考核,并將考核結果作為選優的重要依據,年終給予優秀干部一定獎勵,在提嚴制度的同時,極大的激發了組工干部的工作熱情。

木蘭縣委組織部通過打造“整容”式提升組工干部“顏值”工程,引導全體組工干部講責任、重擔當、做表率,進一步提升了組工干部的業務能力和自身素質,實現了打造一批形優、顏高、質精的組工干部隊伍。

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