老时时360机选

嫩江縣“321”模式做好新錄用公務員管理工作

來源: 黑龍江  黑河市  嫩江縣    |  點擊:1056  |  發布時間:2019-07-29 17:28

  嫩江縣高度重視新錄用公務員教育管理,在培養教育上精準施策、在監督管理上嚴愛并濟、在選拔任用上側重發力。努力建立新錄用公務員培養、關愛、選拔機制,加快了新錄用公務員的成長步伐。

  注重培養,搭建新錄用公務員成長“三平臺”。搭建學習平臺以黨校主體班次、專家講座、中青年干部培訓班等為主,結合新錄用公務員各自特點和專業等分級分類設計《新常態下的黨風廉政建設工作》《牢固樹立黨章意識,切實增強黨性修養》《習近平新時代中國特色社會主義思想》等10余個精品課程。以參觀、互動、實踐等學習形式,讓新招錄公務員必學愿學樂學。搭建鍛煉平臺創建脫貧攻堅、項目建設、森林防火、信訪維穩、美麗鄉村建設“五個一線”實踐鍛煉基地,讓新錄用公務員在急難險的工作任務中增長才干。近年來抽調47名新錄用公務員到實踐基地鍛煉。搭建掛職平臺對在縣直機關工作的新錄用公務員,有計劃地分期分批選派到鄉鎮掛職鍛煉20余名;對有基層工作經驗的新錄用公務員,側重橫向交流輪崗11名;對具有較大發展潛力的干部,安排他們到更重要崗位上打磨錘煉,著力拓寬快速成長的政策通道。

  管愛并重,關注新錄用公務員成長“兩健康”。對新錄用的公務員在堅持從嚴管理的同時,更加重視對新錄用公務員的關愛關懷。關注身體健康積極開展體檢工作,逐個建立“年輕干部健康檔案”由組織部、人社局、財政局和衛生健康局組成聯合檢查組,定期對體檢落實情況進行監督檢查,確保體檢情況落實到位。關注心理健康及時了解掌握新錄用公務員的思想動態和工作生活情況,根據每個新招錄公務員的不同狀態開展談心談話活動110余人次,傾聽他們的意見和呼聲,幫助他們解決工作和生活中的困難;對于有缺點和不足的干部,及時提醒,防微杜淅,讓新錄用公務員切實感受到組織上的關懷,心情舒暢地工作。

  創新理念,構建新錄用公務員成長“一通道”。打破“隱性臺階”,構建新錄用公務員成長“綠色通道”,拓寬新錄用公務員的成長空間。堅持依事擇人,對照事業需求、領導班子建設需要和職位資格條件,對新錄用公務員進行綜合分析研判,不看資歷看能力,不看經歷看潛力,大膽使用政治素質過硬、工作實績突出的新錄用公務員,對經過培養比較成熟的,及時把他們提拔到領導崗位。近三年,提拔新錄用公務員19名,其中選調生2名,極大地調動了全縣年輕干部的工作積極性。

版權所有:中共黑龍江省委組織部、黑龍江省黨員干部現代遠程教育中心

技術支持:黑龍江省黨員干部現代遠程教育中心      黑ICP備09015402號-1

老时时的结果