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哈爾濱市阿城區實施精細化培養 助推優秀年輕干部成長

來源: 哈爾濱市阿城區委組織部  |  點擊:395  |  發布時間:2019-07-29 17:28

哈爾濱市阿城區在優秀年輕干部的培養上,積極創造條件促其成長,又注意把握優秀年輕干部脫穎而出的特殊規律,堅持“重點培養,小步快跑,多崗鍛煉,成熟即用”的培養理念,著眼未來5到10年乃至更長時期,統籌各方面干部資源,運用教育培訓、實踐鍛煉、互動掛職等有效手段參與和服務區級中心工作,注重“精準滴灌”,實施“跟蹤培養”,培養造就一支數量充足、梯次合理的關鍵少數、中堅力量和執政生力軍。

一是在政治忠誠上突出絕對化。始終把政治素質放在年輕干部培養的首位,通過政治學習、增強政治修養、強化黨性鍛煉,不斷提高干部的執政素質。一年來,組織60余名優秀年輕干部到林州紅旗渠實地開展“不忘初心、牢記使命”為主題的教育活動;組織110余名優秀年輕干部到尚志市重走抗聯路,學習抗聯精神,接受紅色教育,深化對“忠誠”的體會,筑牢優秀年輕干部的理想信念宗旨,鍛造出“忠誠”的政治品格和服務大局的政治意識,對政治上不合格的“一票否決”。

二是在教育培訓上突出創新性。圍繞區委新戰略,安排區級領導和相關戰線的部門領導走上講臺、為優秀年輕干部傳授經驗。同時,采取實地考察的方式,深入大項目建設現場了解掌握項目建設情況,提高他們推動發展、自主創新的能力。依托區委黨校圍繞區域經濟發展、產業結構調整、供給側改革等中心工作開辦專題培訓,舉辦優秀中青年干部培訓班等專項培訓,有效提升了優秀年輕干部的適崗能力。依托遠程教育、微課堂等平臺,地毯式開展全域優秀年輕干部遠程教育培訓,促使優秀年輕干部全面提高能力本領和駕馭風險能力。開展無領導小組討論活動。內容與當前區域經濟發展和民生實際緊密結合,借鑒無領導小組討論面試化模式,通過頭腦風暴式的辯論交流,啟發了優秀年輕干部對我區經濟社會發展的深入思考,提升了他們分析問題、解決問題的能力。

實踐鍛煉注重實效性定期安排優秀年輕干部到信訪局為期3個月的學習鍛煉,在和諧社會建設最前沿施展才華,努力維護社會穩定;有目的地選派優秀年輕干部到重大產業項目、重點工作和急難險重任務一線經受為期3到6個月錘煉,在經濟建設主戰場建功立業,培養鍛煉引資能力、談判技巧;采取任職、掛職、駐村、結對幫扶等形式,有計劃地選派區直部門、事業單位優秀年輕干部到鎮、村接受為期6個月到1年鍛煉,在鄉村振興第一線大顯身手,積極推進脫貧攻堅、秸稈禁燒、農村產業結構調整。兩年來,共抽調68人投入到區招商引資、信訪維穩、脫貧攻堅、產業項目建設等工作中,有力推進全區各項中心工作的落地生根,讓優秀干部在急難險重任務中磨出真功夫、練就硬本領。

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