老时时后三定胆

林口縣構建“無縫干部監督網”

來源: 牡丹江市委組織部  |  點擊:9166  |  發布時間:2018-10-31 15:01

近年來,林口縣委組織部以制度建設為抓手,通過完善舉報平臺、填報抽查領導干部個人有關事項、開展任前責任告知等監督方式,建立起“警報器”“防護網”“玻璃缸”式監督模式,有效提升干部監督工作水平。

一是設立權力監督“警報器”近年來,林口縣健全完善干部監督舉報體系,健全“12380”舉報網站、信箱、電話、短信“四位一體”舉報受理平臺,設立專人值守和專辦制度,便于廣大干部群眾及時快捷地反映有關信息。建立信訪舉報工作聯動機制,對事實清楚、線索清晰的實名舉報,由組織部門和紀檢部門組成專題調查組,進行調查處理;對反映考察對象問題的,在考察工作結束前辦結。

  二是架起權力監督“防護網”組織領導干部每年按時填報《領導干部個人有關事項報告表》。并對領導干部填寫的報告表真實性進行抽查核實。對不填報或不如實填報的領導干部進行相應的組織處理。通過提醒談話、誡勉談話等方式,由組織部長對發現問題的干部及時進行提醒、教育和糾正,切實做到防微杜漸,防患于未然。

  三是建立權力制約“玻璃缸”開展了領導干部任前責任告知。在每個新到任的領導干部上任之初。即告誡每個領導者應該做什么,不該做什么,明確是非界限,防止不良行為的發生。通過建立干部“任前責任告知”制度,以“一份承諾書、一本告知手冊、一張通知單”的形式,將涉及人、財、事等方面的相關責任要求在黨政“一把手”新上任或轉任前進行全面告知。任前責任告知制度的推進,為確保“一把手”盡快進入角色,提高履職能力發揮了重要作用。

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