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雞西市城子河區把握人才成長規律 營造良好用才環境 為全面振興全方位振興提供堅實的人才保障

來源: 中共雞西市城子河區委組織部  |  點擊:1301  |  發布時間:2019-07-18 16:36
??近年來,人才工作上級要求的越來越實,從制度、宣傳、服務、成果上需要的工作進展和創新成果也越來越多。人才工作解放思想,應該從建立培養載體入手,從協調機制入手,凝聚思想共識、整體開展工作,通過平臺留人、政策留人、情感留人等方式,在激烈的人才競爭環境中謀求發展。
??雞西市城子河區轄區面積小,經濟體量小,立區的項目不多,農業耕種面積和科技含量還不高,加之人才觀念轉變,各地搶人政策頻出,使得青年勞動力、高學歷知識分子、優秀的實用人才不斷外流。在這種情況下,區委組織部立足實際,突出“打造全面振興全方位振興好環境”這一主題,結合長遠發展理念和現有產業基礎,圍繞產業鏈布置人才鏈,從四個方面推動各類人才在城子河安身、安心、安業。

??要在完善黨管人才的體制機制上下功夫。人才工作并非組織部門一家的事,但也不能各唱各號、各自為戰,應按照統一領導、分類管理的原則,處理好組織部門牽頭抓總和職能部門各司其職的關系,努力形成區域、部門、行業之間相互銜接配套的人才發展體系。去年下半年,城子河區召開了人才工作協調會議,調整區人才工作領導小組,會上下發《關于理順人才工作職責健全完善相關部門人才隊伍建設職能的通知》《城子河區人才工作責任指標分解表》等文件,意在理順人才工作責任分工,在全區層面形成人才工作的合力。從目前來看,各部門對于人才工作都能有一些基礎認識,但仍存在職責意識不到位、業務工作與人才工作相脫節的情況,對于自己戰線負責的人才任務指標,存在干到了算,干不到就說沒有的情況,沒有將人才工作上升到一定高度去認識,提前謀劃開展工作。針對這些情況,應該進一步明確完善各部門人才工作職責,細化量化人才工作任務,加強統籌管理的工作力度,做到提前布置,及時響應,周期跟進,年底完成的工作設想。

城子河區人才工作協調推進會議

??要在搭建人才培養載體上下功夫。一是招商引資夯實經濟基礎。栽下梧桐樹,引來鳳凰棲。產業興旺才能帶來人才興旺,我區要繼續圍繞“一黑一綠一藥”的產業布局,加大招商引資的工作力度。同時在深化“放管服”改革、推進“最多跑一次”、打造優質營商環境上下功夫,使各類人才無論是在便民服務,還是投資興業,處處都能感受到舒心與溫暖,營造人才歸附好環境。二是建立人才驛站。加快區屬人才市場、勞動力市場和高校畢業生就業市場的連接貫通,通過固定就業平臺定期發布招聘信息、提供就業指導、開展招聘活動,促進人才與企業間的供需對接,為人才搭建交流平臺。三是完善創業園區建設。探索賦予金三角電子商務產業基地更多服務職能,深入推進政企全面合作,進一步扶持完善配套體系,開展以農業生產、品牌注冊、商品包裝、銷售模式為主線的知識講座,共同培育電商創業主體,搭建電商營銷服務體系,打通“互聯網”和“物聯網”雙通道,推動本地小微企業與特色農產品發展升級。


金三角電子商務產業基地

??要在發展急缺人才、留住現有人才上下功夫。一是堅持本土培養,盯住“自己人”,杜絕人才外流的破窗效應。一方面要在思想上真正重視本土人才。因為他們對本土有著根深蒂固的鄉愁情懷,某種程度上講,留住他們更具有可操作性。另一方面要利用情感驅動和市場規律雙管齊下,打破學歷、身份等限制,以崗則人,爭取本地籍畢業生返鄉。二是要突出人才與產業的匹配度、與地方經濟社會發展的銜接性。圍繞“一黑一綠一藥”的發展方向,對我區大中小型企業、農村合作社進行全面普查,了解我區目前有哪些企業缺少人才,主要缺少哪些人才等,建立企業名冊與需求清單,有重點、有計劃地培養、引進人才,扶持、留住人才。三是積極招納重點發展領域人才,強化人才對經濟社會發展的支撐作用。突出特色農業、綠色能源、電子商務、高新企業、醫療安全等領域的人才布局,有計劃招攬對應人才,下力氣聘用突出人才。注重柔性引才,與高校研究所、技能院校開展對接合作,建立科研人員工作站,為畢業生提供實習場所,吸引可用人才置業就業。


人才招聘會

??要在完善人才服務鏈條上下功夫。圍繞人才“引、育、留、用”等環節,努力出真招、見實效。一是制定人才待遇政策。梳理目前市里人才待遇政策及我區出臺的待遇落實文件,結合我區實際進行重新梳理完善,逐步形成包括資金扶持、創業服務、人才津貼、住房補助在內的系列配套支持政策,著力打造“尋夢”“追夢”好環境,放大人才政策的“磁場效應”。二是在全區營造尊重人才、服務人才的良好氛圍。完善人才激勵和服務保障機制,優化人才和企業發展環境,協調相關職能部門做好人才就業、聯系幫助、培養培訓、證照審批、項目扶持等工作,用實際行動感動激勵人才,努力提高“招才引才”成效,將“用才留才”落到實處。三是要關心人才生活發展基本需求。可以幫助人才解決生活上遇到的實際困難;可以積極推薦人才參加各類高層次培訓;可以通過政府宣傳、尋找銷路幫助企業拓展銷售渠道;可以為外來人才提供住宿等貼心政策,提升對人才的吸引力。
??人才工作,是一項投入高、見效慢、需要用心經營的事業,但千里之行始于足下,只要我們能投入精力、抓住重點、穩步推進,就一定能迎來突破,為我區全面振興全方位振興提供堅實的人才保障。

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